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[单选题]
患有职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得（)。A.解除劳动
A.A.解除劳动合同
B.B.另行安排工作
提问人：网友18***090
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
A.停止其原工作
B.解除劳动合同
C.另行安排工作
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第2题
下列描述正确的是
A.《劳动法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的可以解除劳动合同
B.《劳动法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同
C.《劳动法》规定，凡是患职业病的可以解除劳动合同
D.《劳动法》规定，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，可以依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同
第6题
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同（)。①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同()。
①患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
②女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
③患病或负伤，在规定的医疗期间的。
(A)①③
(B)①②
(C)①②③
(D)②
第7题
在（），用人单位不得解除劳动合同。A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
在（），用人单位不得解除劳动合同。
A．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的条件下
B．患病或者负伤、在规定的医疗期内
C．女职工孕期、产期内
D．用人单位濒临破产的情况下
E．法律法规规定的其他情况下
第9题
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（)。A .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减()。
A .患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B .患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
C .在用人单位连续工作10年以上的
D .女职工在孕期、产期、哺乳期内的
第10题
职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位（)解除与该职工的劳动合同。A
职工患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力时，用人单位()解除与该职工的劳动合同。
A．不得
B．可以
C．随便
D．应当
