题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列关于薪酬的表述，错误的是（)。

下列关于薪酬的表述，错误的是()。

A．薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位得到的各种酬劳的总和

B．薪酬包括经济报酬和非经济报酬

C．薪酬与工资两个概念可以互相替代

D．薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

提问人：网友lk_effice 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列关于薪酬的表述错误的是( )。A.薪酬反映按生产要素补偿原则,包括对人力资本、工作绩效、社会风

下列关于薪酬的表述错误的是( )。

A．薪酬反映按生产要素补偿原则，包括对人力资本、工作绩效、社会风险等多种要素的承认和补偿

B．薪酬由一揽子计划构成，覆盖当期支付的工资、岗位津贴、奖金等，也覆盖延期支付的社会福利、企业福利和股权期权等内容

C．薪酬只指当期发放的工资，不包括延期支付的退休金等内容

D．薪酬即按照生产要素进行全面补偿的分配计划

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第2题

关于薪酬形式的正确表述是（）

A. 薪酬形式是劳动计量与薪酬支付的方式

B. 薪酬形式一般包括劳动计量和薪酬支付两方面内容

C. 薪酬形式是直接与工作联系在一起的

D. 薪酬形式不与工作直接联系

E. 薪酬形式反映雇主对劳动者的剥削

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第3题

下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。

A. 宽带薪酬以岗位价值评估为导向

B. 宽带薪酬使员工注重个人发展

C. 宽带薪酬有利于岗位轮换

D. 宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

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第4题

下列关于工资总额的表述错误的是（）。

A. 销售额与工资总额关系密切

B. 盈亏平衡点方法可以推算合理的工资总额

C. 工资总额占附加值比例的方法可以推算合理的工资总额

D. 工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

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第5题

简单经济订购批量模型中只考虑的两类成本是()和订购成本。

A．仓储运输成本

B．库存持有成本

C．订单处理成本

D．库存空间成本

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第6题

物资企业在确定决策目标时，一般需要做到()。

A．决策目标必须具体明确；约束条件必须具有伸缩性；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一；决策目标必须可行和能分解

B．决策目标可有多种理解；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标的协调统一；决策目标必须可行和能分解

C．决策目标必须具体明解；约束条件要完整；决策目标尽可能数量化；主要目标和次要目标

D．对方案的实施结果进行跟踪分析，及时采取必要的调整措施的过程

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第7题

因买受人的原因致使标的物不能按照约定的期限交付的，买受人应当在违反约定之日起承担()。

A．违约责任

B．损失赔偿责任

C．继续履行的责任

D．标的物毁损、灭失的风险

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第8题

商品流通企业扩张型战略的特点有()。

A．投入大量资金

B．强化竞争实力

C．提高市场占有率

D．扩大经营规模

E．抽资转向

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第9题

的权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素是否匹配。

A．赫塞

B．布兰查德

C．费德勒

D．布莱克

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第10题

沃尔玛公司作为零售业中的一个巨头，其成功是建立在利用信息技术整合优势资源并将信息技术战略与零售业整合的基础之上。早在1974年，公司就开始在其分销中心和各家商店运用计算机进行库存控制。1983年，沃尔玛的整个连锁商店系统都用上条形码扫描系统。1984年，沃尔玛开发了一套市场营销管理软件系统。90年代沃尔玛提出了新的零售业配送理论：利用其先进的卫星通讯网络、高效的配送中心和迅速的运输系统，集中管理配送中心向各商店提供货源。在信息技术的支持下，沃尔玛能够以最低的成本、最优质的服务、最快速的管理反应进行全球运作。其独特的配送体系，大大降低了成本，加速了存货周转，形成了沃尔玛的核心竞争力。沃尔玛公司能够在本行业的竞争中取胜，是供应商讨价还价的能力、潜在的进入者的威胁、购买商讨价还价的能力、替代产品的威胁、行业内现有企业间的竞争程度五种基本竞争力量综合的结果。

根据上述资料的描述，可以看出沃尔玛公司的核心竞争力具有()的特征。

A．延展性

B．动态性

C．独特性

D．静态性

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