题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（)。A．组织围绕短缺而非长期的、结果导向的绩效

成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。

A．组织围绕短缺而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略

B．极力去满足某一特定群体的需求

C．组织压缩或精简业务，力图增强基本能力

D．将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性

提问人：网友lingmu 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是（)。A．组织…”相关的问题

第1题

对于采取紧缩战略的组织,人力资源管理的关键任务是( )。A.裁减工作绩效不佳的人员,精简劳动力

对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是( )。

A．裁减工作绩效不佳的人员，精简劳动力队伍

B．合并外部企业的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略

C．增加现有员工的晋升和发展机会，留住更多的员工

D．制定适当的规划以保证及时雇用与培训新员工

点击查看答案

第2题

可口可乐已成了美国文化的一部分；同仁堂则构成了中华民族文化的一部分。这体现了组织文化的哪一功能？()

A．规范作用

B．凝聚作用

C．导向作用

D．辐射作用

点击查看答案

第3题

按照密歇根大学乌里奇教授的观点，着眼于未来，同时关注员工的人力资源管理者在组织中扮演的角色是()。

A．变革推动者

B．战略伙伴

C．管理专家

D．员工激励者

点击查看答案

第4题

下面()是表示企业的生命周期的阶段。

A．创业阶段

B．集合阶段

C．衰退阶段

D．正规化阶段

点击查看答案

第5题

事业部制组织形式的优点不包括()。

A．有利于公司高层摆脱具体事务的束缚

B．有利于增强企业内部的活力

C．有利于公司内部的协调一致

D．有利于节约管理成本

E．有利于把联合化和专业化结合起来

点击查看答案

第6题

下列各种胜任特征中，属于成就特征的是()。

A．成就欲

B．个人影响力

C．人际洞察力

D．指挥

点击查看答案

第7题

张先生如果想成为一个魅力型的领导，他需要具备的领导特质是()。

A．自信

B．概念管理技能

C．社会敏感性

D．共情

点击查看答案

第8题

关于劳动合同中劳动者的义务，下列说法不正确的是()。

A．劳动者负有遵守用人单位劳动纪律和职业道德的义务

B．劳动者负有对用人单位忠实的义务

C．劳动者负有保守用人单位在业务、技术工艺等方面的秘密的义务

D．劳动者负有管理企业的生产和经营的义务

点击查看答案

第9题

有关归因的理论认为，如果把生产率的下降看作是员工消极对抗管理层的新措施，这是行为的()。

A．内在归因

B．条件归因

C．外在归因

D．情境归因

点击查看答案

第10题

下列劳动者的收入属于工资范围的有()。

A．稿费

B．奖金

C．工作服费用

D．计划生育补贴

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信