题目内容
（请给出正确答案）
A.这家公司建立了内部劳动力市场
B.这家公司重视内部晋升
C.这家公司中不存在晋升竞赛
D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
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小王毕业时是在()劳动力市场上实现就业的。A．临时性
B．优等
C．次等
D．永久性
小王后来就职的这家大公司对求职者采用多种手段进行考察，表明劳动力市场具有()的特征。A．交易延续
B．交易对象难以衡量
C．不确定性
D．交易条件复杂
关于小王后来就职的这家大公司的说法，正确的是()。A．这家公司建立了内部劳动力市场
B．这家公司重视内部晋升
C．这家公司中不存在晋升竞赛
D．这家公司重视与员工建立长期雇佣关系
小王后来就职的这家大公司所提供的高于市场水平的工资属于()。A．效率工资
B．绩效工资
C．平均工资
D．市场工资
A. 根据《资治通鉴》而撰写了一部历史评论《读通鉴论》，以经世致用为立足点。
B. 认为史书的作用，就是“述往以为来者师”，使后人能够认识到历史的“得失之枢机”，作为现实的借鉴。
C. “势、理、天”三者合一的历史哲学体系。
D. 用历史进化论的观点对传统的历史观进行了总结式的大清理。认为历史发展的总趋势是今胜于古。
A.说服者与被说服者在年龄、爱好、经历等方面十分相近
B.当被说服者对问题了解得较少时，进行预先警告
C.当被说服者处于争论之中时，呈现双面信息
D.尽最大可能加大信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距
A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展
B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节
C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者
D.结构化程度高，客观性强
A.说服信息要求的态度与实际态度差距越大，态度改变也越大
B.一开始就同意说服者的观点时，单面说服效果好
C.在说服信息很复杂的时候，听觉信息的效果最好
D.说服信息唤起的恐惧程度越大，态度改变也越大
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