战略性人力资源管理发生作用的主要机制是（）。A.变革B.匹配C.稳定D.投入

A、战略匹配

B、实现战略

C、赢得竞争优势

D、追逐利润

A.学业成绩

B.胜任特征

C.智力和能力倾向

D.成就动机

A.全面质量管理是一个在长期经营中不断改进质量的过程

B.全面质量管理规划需要自上而下推行，并自上而下付诸实施

C.挑选有高度责任感的员工才能符合全面质量管理的要求

D.要达到全面质量管理的要求，必须建立与其相适应的组织丈化

A.劳动力供给理论

B.劳动力需求理论

C.高等教育的信号模型理论

D.收入分配理论

A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

A.薪酬=基本薪酬+津贴+养老金计划

B.薪酬=基本薪酬+津贴+含股权、股票期权等形式的风险收入+养老金计划

C.薪酬=基本薪酬+津贴+风险收入(效益收入和奖金)+养老金计划

D.薪酬=基本薪酬+津贴+以分配权、分配权期权形式体现的风险收入+养老金计划

A.占略伙伴

B.员工激励者

C.管理专家

D.变革推动者

A.搜集相关数据

B.评价薪酬的含义

C.制定与企业战略相匹配的薪酬决策

D.执行战略性薪酬决策

E.对薪酬系统的匹配性进行再评价

A.广覆盖

B.保基本

C.多层次

D.全方位

E.可持续

A.附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭

B.灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭

C.衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少

D.随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱

E.随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时问的有酬工作