题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

采用回归分析法对市场薪酬调查数据进行分析时，主要是对（）发展趋势进行预测。

A.薪酬水平

B.薪酬差距

C.薪酬结构

D.薪酬制度

E.薪酬体系

提问人：网友amy1766 发布时间：2022-01-06

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第1题

( )的期限一般为五年或五年以上，主要是根据企业的长远发展战略和市场的需求发展趋势进行预测分析。

A．长期预测 B．中期预测 C．短期预测 D．近期预测

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第2题

“节约”的特征包括（）

A.时代表征性

B.社会规定性

C.价值差异性

D.人为规定性

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第3题

下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）

A.宣传和树立“以商为本”的经营理念

B.建立和强化商品进货的免检，免验制度

C.倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式

D.对售出商品实行商品质量先行负责制

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第4题

在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）

A.受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等

B.受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获

C.受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩

D.受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何

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第5题

设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；⑧指标调查；④修改调整。

正确的顺序是（）

A.②③①④

B.③①②④

C.②①③④

D.①②③④

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第6题

百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）

A.2组

B.5组

C.10组

D.20组

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第7题

工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）

A.1／2

B.1／3

C.1／4

D.1／5

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第8题

（）应列入人力资源费用计划预算范围

A.招聘费用

B.调配费用

C.奖励费用

D.员工薪酬

E.福利津贴

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第9题

按照买方类型的不同，可将市场分为（）

A.商品市场

B.服务市场

C.组织市场

D.金融市场

E.消费者市场

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