卫生服务绩效指数（service performance indices)

简述卫生事业单位薪酬设计及其考虑因素。

简述目标-途径-期望理论。

简述激励设计与薪酬福利工作的作用。

A．投入期相对较长  B．投入相对较为密集

C．收益相对稳定  D．收益期相对较长

E．个人收益水平较多受所在组织和团队的影响

A．理论公式为：积极性=效率×期望

B．强调员工的积极性收到组织的报酬对于员工的效用，以及对员工期望的影响

C．效用和期望会影响员工投入多少努力

D．给予员工积极有效的支持，包括对失败和错误的适度的宽容

E．及时兑现相关的承诺，维护员工对组织的信任感

A．基于能力-忠诚-绩效的聘任原则B．公开、公平、公正的工作原则

C．科学、客观、规范、效率的原则  D．具体问题具体分析的原则

E．科学民主的原则