题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（)。A．工作岗位设计B．工作岗位分析C．工
避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是()。
A．工作岗位设计
B．工作岗位分析
C．工作岗位评价
D．工作岗位分类
提问人：网友xufeng1129
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A．工作设计 B．工作分析
C．工作评价 D．工作分类
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“避免员工因为工作内容定义不清楚而产生抱怨和争议的方法是（)。…”相关的问题
第3题
张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。
张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。
对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有()。
A. 访谈法
B. 观察法
C. 主题专家会议法
D. 时间研究法
第7题
以下关于企业定员的说法错误的是()。
A．在一定时期内具有相对稳定性
B．定员标准通过主观努力要能够达到
C．定员的执行需要有一个适宜的内外部环境
D．定员内部环境包括使企业真正成为独立的商品生产者
第10题
实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括()。
A．营造良好的企业文化氛围
B．有效的激励员工
C．为员工提供健康、舒适的环境
D．提出人员补充计划
E．保持员工有效工作的积极性、主动性
