题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
（)是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。A．外部公平B．内部公平C．
是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工进行支付薪酬。
A．外部公平
B．内部公平
C．员工公平
D．小组公平
提问人：网友linyong0917
发布时间：2022-01-06
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是指仅依据员工的个人因素对同一组织完成类似工作的员工支付薪酬。
A．外部公平
B．内部公平
C．员工公平
D．小组公平
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第2题
在某小型组织中，发行经理和应用程序开发人员的职能由同一员工履行。在此场景中，以下哪一项是最佳补偿性控制（）
A.雇用额外的员工以实现职责分离
B.禁止发行经理对程序进行修改
C.记录对开发库的更改
D.验证是否仅实施经过批准的程序变更
第3题
薪酬公平性原则中的个人公平性是指（)。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对
薪酬公平性原则中的个人公平性是指()。A.不同企业中相似职位的薪酬基本相同B.同一企业中对企业贡献大小相同的不同职位薪酬基本相同C.同一企业中相同职位的员工薪酬基本相同D.同一工作团队中的所有员工薪酬基本相同
第4题
某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收
入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。 根据以上资料，回答下列问题：
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因素比较法局限性表现在()。A．评价体系设计复杂
B．难度较大
C．成本较低
D．员工对其准确性和公平性容易产生质疑
关于薪酬变动范围的陈述，正确的是()。A．薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度
B．薪酬变动范围是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
C．薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率
D．薪酬变动比率是指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差
完整的薪酬结构包括()。A．宽带薪酬
B．薪酬等级数量
C．同一薪酬内部的薪酬变动范围
D．相邻两个薪酬等级之间的交叉和重叠关系
提供晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，它属于()。A．基本薪酬
B．福利
C．内在报酬
D．外在报酬
请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！
第5题
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和集会等
都是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。
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A．个人影响因素和组织影响因素
B．主观影响因素和客观性影响因素
C．心理影响因素和能力影响因素
D．管理影响因素和体制影响因素
第6题
以下关于联网核查基本规定，说法正确的是（）
A.对于代理人办理需联网核查业务的，应同时对代理人和被代理人进行核查，其中代理人须进行人行核查
B.联网核查电子流水记录不可以作为业务依据代替纸质核查凭证簿
C.除法律法规明确规定外，不得向任何单位和个人提供联网核查获得的公民身份信息
D.客户在同一营业机构经同一柜面经理连续办理多笔需联网核查的业务时，仅需在第一笔业务时进行联网核查
第8题
员工绩效的多因性，是指绩效的优劣不是取决于单一的因素，员工的激励、技能、环境和**等都
是这些因素，其中前后两者我们分别称为（）。
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A． 个人影响因素和组织影响因素
B． 主观影响因素和客观性影响因素
C． 心理影响因素和能力影响因素
D． 管理影响因素和体制影响因素
第10题
地理标志是指（)。A．以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，用以表明使
地理标志是指()。
A．以团体、协会或者其他组织名义注册，供该组织成员在商事活动中使用，用以表明使用者在该组织中成员资格的标志
B．标示商品来源于某地区，该商品的特定质量、信誉或者其他特征，主要由该地区的自然因素或者人文因素所决定的标志
C．由对某种商品或者服务具有监督能力的组织所控制，而由该组织以外的单位或者个人使用于其商品或者服务，用以证明该商品或者服务的原产地、原料、制造方法、质量或者其他特定品质的标志
D．同一商标所有人在不同类别的商品上注册使用同一个著名商标
