题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

职工薪酬除了包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费各种社会保险费外，还包括______。

A.非货币性福利

B.因解除与职工劳动关系给予的补偿

C.其他与获得提供服务相关的支出

D.住房公积金

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,不包括医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

"应付职工薪酬”科目借方核算的内容包括( )

A、支付福利部门人员的工资

B、支付辞退福利

C、为职工上交“五险一金”

D、将产品作为福利发放给职工

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第3题

通讯补贴按规定应列入（）科目核算。

A. 基本支出—工资福利性支出—津贴补贴

B. 基本支出—工资福利性支出—其他工资福利支出

C. 人员支出—津贴—其他规定

D. 基本支出—商品和服务支出-邮电费—通讯费

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第4题

下列有关职工薪酬的表述中，正确的有

A、职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费属于长期薪酬

B、企业为职工缴纳的社会保险费，应当在职工为其提供服务的会计期间计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债

C、企业应当在职工提供服务的会计期间对离职后福利进行确认和计量

D、职工正常退休时获得的养老金属于离职后福利

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第5题

下列内容属于企业应在会计报表中披露的与短期应付职工薪酬有关的信息的为( )。A. 应当支付给职

下列内容属于企业应在会计报表中披露的与短期应付职工薪酬有关的信息的为( )。

A. 应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额

B. 应当为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费及其期末应付未付金额

C. 依据短期利润分享计划提供的职工薪酬金额及其计算依据

D. 为职工提供的非货币性福利及其计算依据

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第6题

费用确认的原则有______。

A．谨慎原则

B．权责发生制原则

C．配比原则

D．划分收益性支出与资本性支出原则

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第7题

现金收入业务必须“先收款，后记账”，以防止差错，保证账款一致。( )

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第8题

记账凭证按其填制的方式不同，可分为基本记账凭证和特定记账凭证两种。( )

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第9题

基本记账凭证是指银行根据原始凭证或业务事实自行编制的记账凭证。( )

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