题目内容
(请给出正确答案)
[单选题]
()的做法是:先从被评价岗位中挑出价值最高的岗位,然后挑出价值最低的岗位,接着挑出价值次高的岗位,再挑出价值次低的岗位,如此循环,直至为所有岗位价值排出高低顺序。
A.配排序法
B.交替排序法
C.工作分类法
D.要素比较法
提问人:网友陈珊
发布时间:2022-01-07
A.配排序法
B.交替排序法
C.工作分类法
D.要素比较法
在选择岗位评价方法时,下列说法不准确的是()。
A.参照法中的标准岗位是岗位评价中的最高价值岗位,其他岗位的评价结果不可以逾越这类岗位
B.排列法易于因评定人员的主观倾向而影响打分的准确性
C.分类法必须参照标准岗位,才能对同一类岗位进行排列,从而确定每个岗位不同的岗位价值
D.因素比较法不关心岗位职责和任职资格,它是根据岗位要素的要求得出岗位价值
E.因素评分法可以避免主观随意性,但是操作起来比较繁琐
岗位评价的目的是()。
A.确定薪酬标准
B.确定每个岗位的相对价值
C.确定每个岗位的定员
D.确定每个岗位的工作任务、职责
A.岗位分类法
B.成对排列法
C.选择排列法
D.岗位比较法
()是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A.岗位评价
B.岗位调查
C.岗位分级
D.岗位分析
A.岗位分类法
B.成队排列法
C.定限排列法
D.岗位比较法
()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A.岗位评价
B.岗位调查
C.岗位分级
D.岗位分析
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