题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

岗位评价的目的是（)。A．确定薪酬标准B．确定每个岗位的相对价值C．确定每个岗位的定员D．确定每个岗

岗位评价的目的是()。

A．确定薪酬标准

B．确定每个岗位的相对价值

C．确定每个岗位的定员

D．确定每个岗位的工作任务、职责

提问人：网友zjsunshine 发布时间：2022-01-06

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第1题

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。

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第2题

岗位评价的目的包括（）。

A.确定岗位的绝对价值

B.确定职位级别

C.确定员工晋升资格的依据之一

D.员工职业发展的参照

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第3题

要素计点法的操作步骤如下()。

A．确定薪酬要素→确定要素等级→确定点值→确定要素的相对价值

B．确定要素等级→确定薪酬要素→确定点值→确定要素的相对价值

C．确定要素等级→确定薪酬要素→确定要素的相对价值→确定点值

D．确定薪酬要素→确定要素等级→确定要素的相对价值→确定点值

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第4题

根据《失业保险条例》规定，蜮镇企业事业单位应按照本单位职工工资总额的()缴纳失业保险费。

A．1%

B．2%

C．3%

D．5%

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第5题

根据《工伤保险条例》，如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起()内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

A．1个月

B．3个月

C．6个月

D．12个月

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第6题

以下不属于劳动法基本原则特点的是()。

A．指导性

B．权威性

C．稳定性

D．唯一性

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第7题

与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。

A．《公司法》

B．《合同法》

C．《安全法》

D．《工会法》

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第8题

正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()。

A．34小时

B．36小时

C．38小时

D．40小时

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第9题

包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年于特殊保护制度等。

A．促进就业法律制度

B．劳动标准制度

C．职业培训制度

D．社会保险和福利制度

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第10题

劳动法基本原则的特点是()。

A．是指导性的法律规范

B．高度的权威性

C．反映劳动法律部门的特点

D．高度的稳定性

E．反映调整的劳动关系的特殊性

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