在对行为解释上，对自己成功归因于自身，对他人成功归因于外部条件，这符合人际交往原则中的自我价值保护原则。

A．自我服务偏见

B．自我服务偏差

C．自我服务不足

D．自我服务错误

个体倾向于把成功归因于自己、把失败归因于外因的现象叫做基本归因错误。()

A．把成功归因于自己的努力

B．把失败归因于运气不好

C．把成功归因于自己的能力

D．把失败归因于自己的能力

成就导向型的个体进行内部归因,将自己的成功归因于能力,将失败归因于自己努力不够。()

A．把自己的行为归因于内在或情景的因素，而把他人的行为归因于内在原因

B．把自己的行为归因于内在或情景的因素，而把他人的行为归因于外在原因

C．把自己的行为归因于外在因素，而把他人的行为归因于内在原因

D．把自己的行为归因于内在因素，而把他人的行为归因于外在原因

A．自我服务偏见

B．目标定位错误

C．消极强化

D．基本归因错误