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权变领导理论的研究重点在（)。A. 领导者的个性特质B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

[主观题]

权变领导理论的研究重点在（)。A. 领导者的个性特质B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

权变领导理论的研究重点在()。

A. 领导者的个性特质

B. 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

c.领导者的影响力

D.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

提问人：网友18***532 发布时间：2022-01-07

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第1题

以下属于权变理论研究的有？

A、领导者

B、环境

C、被领导者

D、工作量

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第2题

权变领导理论的研究重点是()。

A、领导者的影响力

B、领导者的个性特质

C、领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

D、不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

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第3题

领导的（）理论关注将领导者与非领导者区分开来的个性特质。

A、行为

B、特质

C、权变

D、风格

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第4题

领导工作效能的高低与领导者的素质、品质或个性特征密切相关,因此可以根据一定的个性特征的标准来选择合适的管理人员。这个观点出自哪个理论 ()

A．领导权变理论

B．期望理论

C．领导生命周期理论

D．领导特质理论

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第5题

西方领导理论的研究主要集中于()

A.领导者个性特征

B.领导行为模式

C.人际关系模式

D.被领导者特征

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第6题

在菲德勒权变理论中，影响领导行为的因素是外部环境。（）

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第7题

侧重研究领导者的个性特点对领导有效性的影响的理论是()。

A.领导性格理论

B.领导环境理论

C.领导权变理论

D.领导行为理论

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第8题

领导权变理论中，关系领导有效性的因素包括以下哪点？

A、领导者

B、被领导者

C、环境

D、任务结构

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第9题

领导性格理论认为，有效的领导者可以从( C )。

A．领导者个人的作风中识别 B．领导者个人的领导艺术中识别

C．领导者个人的性格特征中识别 D．领导者个人的素质中识别

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