题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是：（)。

A.主动性

B.针对性

C.能动性

D.真实性

提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

关于商业养老保险的定义，下列表述正确的是（）.

A. 商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身保险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金保险

B. 商业养老保险主要包括城镇职工基本养老保险、城镇居民社会养老保险、新型农村社会养老保险及公务员、机关事业单位养老保险等不同体系

C. 是企业和员工在参加基本养老保险的基础上，在国家的指导和鼓励下，根据本企业经济状况自愿为员工建立的一种以弥补基本养老保险，提高员工退休生活保障水平的补充养老保险计划

D. 以上说法都不正确

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第2题

国家控制基本养老保险费缴费比例的目的是（）。

A. 减轻企业负担

B. 调整财政支出结构

C. 提出中长期控制目标

D. 提高收缴率、扩大覆盖面

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第3题

按国家规定提前退休并减发基本养老金的人员按（）计算基本养老金。

A. 按每提前一年减发2%（不含个人账户养老金）的基本养老金核定退休待遇

B. 计算公式为：基本养老金=（基础性养老金+过渡性养老金+170元）*（1-提前退休年限*2%）+个人账户养老金

C. 计算公式为：基本养老金=（基础性养老金+过渡性养老金）*（1-提前退休年限*2%）+个人账户养老金

D. 计算公式为：基本养老金=（基础性养老金+过渡性养老金+170元）*（1-提前退休年限*2%）

E. 《吉林省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（吉政发<1998>22号）中的“新办法”

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第4题

享受福利国家型养老保险金的人群必须是参加过工作的。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

劳动争议仲裁,是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式,在劳动争议处理工作中具有重要作用。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

由一位有经验的工人或主管在工作岗位上对受训者进行培训,这种培训方法是()。

A、工作指导法

B、工作轮换法

C、特别任务法

D、个别指导法

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第7题

薪酬管理的目标是什么()。

A、简单排序法

B、交替配对排序法

C、强制分布法

D、配对比较法

E、组合比较法

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第8题

组织在解决所预测的人员短缺问题时,一般采用下列三类方法:第一类是更好地利用();第二类是雇用另外的人员;第三类是降低对人员的要求。

A、聘请人员

B、外部人员

C、现有人员

D、借调人员

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第9题

人力资源需求的预测方法有很多种,常用的主要有()。

A、主观判断预测法

B、德尔斐法

C、数学预测法

D、案例法

E、观摩法

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