题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

内部提升。当企业中有些比较重要的职位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工，从一个较低级的职位晋升到一个较高级的职位的过程就是内部提升。（）

A．错误

B．正确

提问人：网友LH200705 发布时间：2022-01-07

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第1题

大多数企业在选拔管理人员时，倾向于外部招聘。（）

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第2题

下列选项中,适用于招聘中高职位的招聘渠道是:()A、公开招聘广告B、企业内部招聘C、人才市场招聘D、

下列选项中，适用于招聘中高职位的招聘渠道是：()

A、公开招聘广告

B、企业内部招聘

C、人才市场招聘

D、中介机构招聘

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第3题

某市一在建某市一在建框架办公楼工程，层高4m，平面尺寸138m³36m，建筑面积52000m²，楼高45m（从地坪算起），外装修拟采用双排钢管脚手架，采用密目网全封闭。

规范对双排钢管脚手架横向水平杆的间距要求不正确的是（）

A.主节点处必须设置一根横向水平杆，用直角扣件扣接且严禁拆除

B.作业层上非主节点处的横向水平杆，最大间距不应大于纵距的1/2

C.作业层上的横向水平杆不可以使用对接扣件连接

D..作业层上的横向水平杆搭接，但要搭接1m，2个旋转扣件连接

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第4题

对证件不全的物资单独存放在“待验区”,并予以标识,并做材料检测记录,按月交总包商物资管理部门存档。()

A．错误

B．正确

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第5题

以下可作为劳务作业队伍考评资料的有()。

A.月度检查

B.季度考核

C.年度评价

D.相关资料及报表

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第6题

凡未签订劳动合同的人员,劳务管理人员必须限制分包单位在3日内与每位务工人员签订劳动合同,并留存备案。()

A．错误

B．正确

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第7题

不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人,否则将承担拖欠劳务费连带责任。()

A．错误

B．正确

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第8题

全部工作完成,经工程承包人认可后15个工作日内,劳务分包人向工程承包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。()

A．错误

B．正确

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第9题

分包队伍应制定本*企业的工资支付办法,并告知本*企业全体劳务工。()

A．错误

B．正确

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