题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。

A.女职工在孕期、产期、哺乳期的

B.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的

C.劳动者患病住院治疗超过医疗期的

D.D、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的

提问人：网友zsx19951120 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 C，占比37.5%
· 有2位网友选择 B，占比25%
· 有2位网友选择 D，占比25%
· 有1位网友选择 A，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动…”相关的问题

第1题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C. 女职工在孕期、产期、哺乳期的

D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

点击查看答案

第2题

根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。

A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

点击查看答案

第3题

根据劳动合同法律制度的规定,下列员工中,用人单位既不得解除劳动合同,也不得终止劳动合同的是()

A．李某，在本单位连续工作8年，还有3年退休

B．王某，在本单位连续工作12年，还有5年退休

C．赵某，在本单位连续工作18年，还有6年退休

D．孙某，在本单位连续工作16年，还有4年退休

点击查看答案

第4题

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项劳动者均与用人单位约定有服务期违约金，其中劳动者在服务期内解除劳动合同的，应当向用人单位支付违约金的有（）。

A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的

B. 用人单位无过错，而劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同的

C. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者依法解除劳动合同的

D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者依法解除劳动合同的

点击查看答案

第5题

医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。

A. 只与本人本单位工作年限有关

B. 只与本人实际工作年限有关

C. 与本人年龄有关

D. 与本人实际工作年限和本单位工作年限有关

点击查看答案

第6题

根据消费税法律制度的规定,下列各项中,应缴纳消费税的有()。

A、销售自产的实木地板

B、销售委托加工的n95口罩

C、向零售商批发卷烟

D、零售高档化妆品

点击查看答案

第7题

甲亢危象最常见的诱因是()。

A.外科手术

B.精神创伤

C.感染

D.妊娠

E.中断治疗

点击查看答案

第8题

李杰教授所指的“蛋白”是从用户而非产品端的角度思考问题的,它是真正为客户创造价值的创新服务。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第9题

正向运作的程序是一个从如何收集数据、如何过滤、如何分类、如何整合、如何分析、如何比较到如何验证的整个流程。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信