题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
薪酬体系一旦确定下来，得到员工的认可，就意味着薪酬体系的公平性得到了员工的认可。管理者只要严格遵守薪酬管理规定，就绝对不会出现薪酬分配不公平的情况。（)
提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
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汤姆一直按高于平均水平8％的标准支付工资，这一行为体现制定薪酬时的()。A．公平性
B．合法性
C．竞争性
D．经济性
汤姆坚持每天阅读求职广告，他的目的是为了了解影响薪酬设定的()因素。A．当地生活水平
B．地区及行业的特点与惯例
C．劳动力市场的供需关系与竞争状况
D．国家的有关法令和法规
汤姆洗衣店缺少系统的薪酬体系，如果他决定建立一整套成功而完整的薪酬体系，那么他应该首要考虑下列()因素。A．公平性
B．合法性
C．竞争性
D．经济性
汤姆一直按高于同行业平均水平8％的标准支付工资，也许他这一做法是成功的，但他要考虑下列()因素。A．本单位的业务性质与内容
B．公司的经营状况与财政实力
C．公司的管理哲学和企业文化
D．国家的法律和法规
如果汤姆决定取消男女差别工资制，那么下面()形式的工资制较为合理。A．平均工资
B．计时工资
C．基本工资加奖金制
D．计件工资
汤姆采用工资水平同周围社会的平均水平持平和高于同行业平均水平这些做法的直接目的是()。A．减少员工的流动性
B．增强员工的忠诚度
C．加强公司的竞争力
D．提高公司运作效率
