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[主观题]
专题讲座法的优点不包括（)。A．形式比较灵活B．员工的培训成本比较低C．可随时满足员工某一方面的培
专题讲座法的优点不包括()。
A．形式比较灵活
B．员工的培训成本比较低
C．可随时满足员工某一方面的培训需求
D．培训对象易于加深理解
提问人：网友brucemx
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
B．有选择性
C．无应答偏差
D．无需对象合作
E．不涉及伦理问题
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第3题
大地科技有限公司是一家国有高科技企业（以下简称“大地科技”），主要从事交换、传输等通信设备以及计算机、信息管理系统的研发和生产．去年公司收购了文达电脑有限公司，开始大规模进军信息行业，希望在信息技术及网络方面占有重要的市场份额．目前公司在程控交换、传输设备等领域具有较强的研发实力和技术，在华东、华南市场中具有较好的知名度和市场份额，并被认为是服务非常有特色的企业．公司目前的客户主要来源于以前使用公司程控交换、传输设备产品的老客户，而在新客户发展方面做得不是很有效．公司的主要竞争对手是特宇公司，它是一家民营企业，在信息管理系统、计算机等领域具有较强的研发实力，目前在大型企业的市场上占有较大的份额．根据公司的发展战略，公司决定进行一次大规模的招聘，为公司的未来发展储备人才，尤其是计算机、市场营销等专业人才．人力资源部经理王希根据他与应聘人员短暂的几分钟面谈得出的个人判断来选聘应届毕业生．在这个简短的会谈之前，王希的助手审查了候选人的过去经历、受教育程度，并通过证明人核查情况．一旦候选人被聘用，他或她先完成一些诸如填写申请表和进行简要的身体检查等正式手续，然后被聘用人员就会得到所分配的工作．工作指示仅持续几分钟时间．但新员工无论何时遇到困难，都会得到一些指导和帮助．
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请回答：该公司的招聘工作有哪些问题？该如何改进？
第4题
企业文化的自律功能是指( ).A.不断强化从业人员追求利益最大化的动机B.严格按照法律矫正员工的动
企业文化的自律功能是指( )．
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A．不断强化从业人员追求利益最大化的动机
B．严格按照法律矫正员工的动机和行为
C．加强制度建设，通过制度建设推动企业行为规范化
D．开展职业纪律教育，增强从业人员的纪律意识
第5题
在劳动关系的调整方式中,( )的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A.劳动法律法规 B.企
在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
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A．劳动法律法规
B．企业内部劳动规则
C．劳动争议处理制度
D．劳动监督检查制度
第7题
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。A.考评阶段B.实施阶段C.总结阶段D.应用
对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的( )。
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A．考评阶段
B．实施阶段
C．总结阶段
D．应用开发阶段
第8题
劳动定员标准属于劳动定额工作标准,即以( )为对象制定的标准.A.人力消耗B.时间消耗C.资源消耗D.
劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以( )为对象制定的标准．
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A．人力消耗
B．时间消耗
C．资源消耗
D．一切劳动消耗
第9题
企业管理体制中的“制”指的是()。A.企业组织的无形部分B.中层管理者之间的关系C.不同管理单元的沟
企业管理体制中的“制”指的是( )。
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A．企业组织的无形部分
B．中层管理者之间的关系
C．不同管理单元的沟通
D．决策层对企业的控制力
