题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

制定绩效目标的SMART原则不包括（)。

A、明确具体的

B、可衡量的

C、结果导向的

D、切实可行的

提问人：网友liuyang1110 发布时间：2022-01-07

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第1题

具体行为目标应做到SMART，对于该缩略词依次描述正确的是（）。

A. specific，measurable，attainable，researchable，timely

B. specifal，measurable，attainable，relevant，timely

C. specifal，measurable，attainable，researchable，timely

D. specific，measurable，attainable，relevant，timely

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第2题

企业制定绩效目标时,要遵循SMART原则,其中S表示目标是()。

A.可衡量的

B.相关的

C.可达到的

D.具体的

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第3题

请简述制定绩效目标的原则。

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第4题

绩效监控的内容和目的具有高度的()。

A、完整性

B、一致性

C、针对性

D、差异性

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第5题

()是保罗•赫西和肯•布兰查得于1969年提出的。

A、领导情境理论

B、目标—路径理论

C、平衡计分卡理论

D、绩效管理理论

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第6题

在领导情境理论中,()不是其中的领导风格。

A、S1指示：高任务—低关系

B、S2推销：高任务—高关系

C、S3参与：低任务—高关系

D、S4授权：高任务—低关系

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第7题

在目标—路径理论中,当任务结构化时,()领导会得到比较高的绩效和满意度。

A、指示型

B、支持型

C、参与型

D、成就指向型

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第8题

()是指在绩效监控过程中,管理者根据绩效计划,采取恰当的领导风格,对下属进行持续的指导,确保员工工作不偏离组织战略目标,并提高绩效周期内的绩效水平以及长期胜任素质的过程。

A、绩效监控

B、绩效辅导

C、绩效反馈

D、绩效评价

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第9题

沟通的最重要的意义在于()。

A、传递信息

B、传递思想

C、建立联系

D、绩效评价

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第10题

在有效的管理者中,()活动所占其工作比例最大。

A、传统管理

B、网络联系

C、沟通

D、人力资源管理

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