题目内容 (请给出正确答案)
[主观题]

目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。

A.错误

B.正确

提问人:网友cherrylin 发布时间:2022-01-07
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配,请 联系老师 获取答案
更多“目标制定不合理是目标管理法最常见的失误。”相关的问题
第1题
目标管理法的创始人是(),目标管理法的四个步骤是计划目标、实施目标、 () 和反馈。
点击查看答案
第2题
人员培训的重要目的在于塑造组织人。

A.错误

B.正确

点击查看答案
第3题
决策作为一个过程,包括六个阶段,其最后一个阶段是()

A.贯彻实施方案

B.追踪检查

C.评价各方案

D.修理原方案

点击查看答案
第4题
简述会计资本、经济资本与监管资本的关系。
点击查看答案
第5题
购买性负债
点击查看答案
第6题
实验设计可以帮助降低产品性能对环境变化或其他变化的敏感性,使产品性能更加稳定。尽管如此,实验设计并不等同于敏感性分析,因为()。

A.实验设计考察多个变量的组合的变化对结果影响,而不是一次只考察一个变量的变化

B.实验设计用于质量管理,而敏感性分析用于成本管理

C.实验设计是一种统计方法,而敏感性分析是一种风险分析方法

D.实验设计是美国人首先提出来的,而敏感性分析是日本人首先采用的

点击查看答案
第7题
自我考评的8项量度是美国的()提出的。

A.梅奥

B.丹尼逊

C.马斯洛

D.巴约德

点击查看答案
第8题
项目人力资源管理不包括以下哪个过程?()

A.估算项目资源

B.管理项目团队

C.组建项目团队

D.建设项目团队

点击查看答案
第9题
组织变革按()可分主动的变革与被动的变革。

A.工作重点

B.社会关系

C.工作范围

D.领导者控制的程度

点击查看答案
账号:
你好,尊敬的用户
复制账号
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案,简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励,具体奖励活动请关注官方微信公众号:简答题

简答题官方微信公众号

警告:系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告:系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉,您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封,或联系客服
微信搜一搜
简答题
点击打开微信