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[多选题]

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位有下列()情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

A.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

C.未及时足额支付劳动报酬的

D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

E.用人单位违反法律、行政法规强制性规定的

提问人：网友wspipeng 发布时间：2022-01-07

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第1题

（2012年）根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照"劳动者无过失解除合同”或"裁员”的规定解除劳动合同的是（）。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任工作的

C.劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

D.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的

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第2题

生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施,必须与主体工程()。A.同时设计、同时施工、同时投入

生产经营单位新建、改建、扩建工程项目的安全设施，必须与主体工程( )。

A．同时设计、同时施工、同时投入生产和使用

B．同时规划、同时设计、同时施工

C．同时设计、同时监理、同时使用

D．同时规划、同时设计、同时施工

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第3题

在关于投标的禁止性规定中，招标者预先内定中标者，在确定中标者时以此决定取舍属于（）。

A．投标人之间串通投标

B．投标人与招标人之间串通投标

C．协议招标

D．联合体投标

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第4题

工程监理人员发现工程设计不符合建筑工程质量标准，或者合同约定的质量要求的应当（）。

A．报告建设单位要求设计单位改正

B．联系设计单位征求其意见．

C．要求施工单位联系设计单位

D．不采取特别措施

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第5题

在我国法律体系中,《国籍法》属于( )部门。A. 国际法B. 宪法C. 刑法D. 民法

在我国法律体系中，《国籍法》属于（）部门。

A. 国际法

B. 宪法

C. 刑法

D. 民法

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第6题

排名第一的中标候选人放弃中标的,招标人()

A、可以按照评标委员会提出的中标候选人名单排序依次确定其他中标人

B、可以按照评标委员会提出的中标候选人名单中任意确定其他中标人

C、必须按照评标委员会提出的中标候选人名单排序依次确定其他中标人

D、必须重新招标

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第7题

在不违反我国《招标投标法》有关规定的条件下，由9人组成的工程项目评标委员会中，技术、经济等方面的专家应不少于( )人。

A.3

B.4

C.5

D.6

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第8题

根据国家发展和改革委员会等9部门联合颁布的《标准施工招标文件》,投标文件应当包括( )。A.招标管理

根据国家发展和改革委员会等9部门联合颁布的《标准施工招标文件》，投标文件应当包括（）。

A.招标管理机构

B.已标价工程量清单

C.拟转包项目情况表

D.资格审查资料

E.施工组织设计

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第9题

根据施工合同，甲建设单位应于2009年9月30日支付乙建筑公司工程款，2010年6月1日，乙单位向甲单位提出支付请求，则就该项款额的诉讼时效（）。

A.中断

B.中止

C.终止

D.届满

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