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[主观题]

(2012年)根据我国劳动合同法,下列情形中,用人单位不得依照"劳动者无过失解除合同”或"

裁员”的规定解除劳动合同的是()。

A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的

B.劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜任工作的

C.劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的

D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的

提问人:网友wind2218 发布时间:2022-01-06
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第1题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同,也不得终止劳动合同,劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有()
A.张某疑似患上职业病,尚在医学观察期内

B.李某怀有身孕,还有5天即是预产期

C.郝某非因工负伤,尚在规定的医疗期内

D.王某在甲公司连续工作满10年,并且距离法定退休年龄已不足10年

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第2题
(2011年)关于精益生产模式下推进企业生产物流管理模式特点的说法,正确的是()。

A.以最终用户的需求为生产起点,拉动生产系统各环节对生产物料的需求

B.在生产的组织上,计算机与看板结合,由看板传递后道工序对前道工序的需求信息

C.将生产中的一切库存视为"浪费”,认为库存掩盖了生产系统中的缺陷

D.在生产物流计划编制和控制上,围绕物料转化组织制造资源

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第3题
(2011年)下列目标中,属于企业采购管理基本目标的有()。

A.确保生产经营的物资需要

B.增加存货投资和降低存货损失

C.保证并提高采购物品的质量

D.发现和发展有竞争力的供应商

E.有效降低采购成本

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第4题
(2011年)下列营销策略中,用于确定目标市场的营销策略有()。

A.成本领先营销策略

B.无差异性营销策略

C.差异性营销策略

D.撇脂营销策略

E.集中性营销策略

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第5题
按《劳动合同法》的规定,劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()日内未提出异议的,集体合同即行生效。

A.7

B.10

C.15

D.30

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第6题
下列关于社会保险法律适用的基本规则的说法中,错误的是()。

A.原则上不溯及既往

B.下位法的效力高于上位法

C.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定

D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定

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第7题
一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的()。

A.有关申请人受教育的情况

B.申请人的工作经历

C.申请人离职的原因

D.原工作单位的商业秘密

E.个人隐私

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第8题
下列属于人力资本投资活动的是()。

A.寻找工作

B.增进健康

C.失去工作

D.正规教育

E.加强学龄前儿童营养

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第9题
下列选项中,不属于劳动关系调整统合模式的一项是()。

A.经营者统合模式

B.劳资抗衡模式

C.国家统合模式

D.社会统合模式

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