(2012年)根据我国劳动合同法,下列情形中,用人单位不得依照"劳动者无过失解除合同”或"
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜任工作的
C.劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的
A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的
B.劳动者不能胜任工作,经培训仍不能胜任工作的
C.劳动者在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的
D.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的
B.李某怀有身孕,还有5天即是预产期
C.郝某非因工负伤,尚在规定的医疗期内
D.王某在甲公司连续工作满10年,并且距离法定退休年龄已不足10年
A.以最终用户的需求为生产起点,拉动生产系统各环节对生产物料的需求
B.在生产的组织上,计算机与看板结合,由看板传递后道工序对前道工序的需求信息
C.将生产中的一切库存视为"浪费”,认为库存掩盖了生产系统中的缺陷
D.在生产物流计划编制和控制上,围绕物料转化组织制造资源
A.确保生产经营的物资需要
B.增加存货投资和降低存货损失
C.保证并提高采购物品的质量
D.发现和发展有竞争力的供应商
E.有效降低采购成本
A.原则上不溯及既往
B.下位法的效力高于上位法
C.同位法中特别规定与一般规定不一致时,适用特别规定
D.同位法中新的规定与旧的规定不一致时,适用新的规定
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