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[主观题]

诸如成就、认可、责任等是_______。A.效价 B.公平 C.正强化 D.保健因素 E.激励 F.需要层

诸如成就、认可、责任等是_______。

A.效价

B.公平

C.正强化

D.保健因素

E.激励

F.需要层次

G.负强化

H.自我实现需要

I.固定间隔

J.激励因素

K.良好的人际关系 L.可变间隔

提问人：网友slzylh 发布时间：2022-01-07

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第1题

个人不断发展,充分发挥自身潜质是_______。A.效价 B.公平 C.正强化 D.保健因素 E.激励

个人不断发展，充分发挥自身潜质是_______。

A.效价

B.公平

C.正强化

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F.需要层次

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H.自我实现需要

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第2题

需要内容型激励理论主要有（）

A. 需要层次理论

B. 公平理论

C. 双因素理论

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语文课程评价的功能有哪些？

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B、导向功能

C、激励功能

D、交流功能

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第4题

系统物理配置方案设计是指系统_______和维护平台的设计。

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第5题

一个组织经营的成败,很大程度上取决于_______的正确与否。A.风险 B.现代决策技术 C.决策树

一个组织经营的成败，很大程度上取决于_______的正确与否。

A.风险

B.现代决策技术

C.决策树

D.利润

E.概率

F.管理决策

G.满意度

H.风险型决策

I.赫威兹

J.决策

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第6题

某银行进行信用卡客户信息管理的信息系统设汁开发，考虑到成本效益问题，该银行采用了业务外包的方式进行此项业务的开发。在开发过程中，银行派出了一名信用卡管理部门的工作人员王某同外包商一起进行该项工作，为外包商提供关于银行需求的详细信息，同时也参与信息系统开发的程序设计工作。双方沟通融洽，合作顺利，在合约时间内很好地完成了该项工作。开发完成的信息系统交由银行进行系统的初始化录入工作。由于王某参与了系统开发，对该系统比较了解，银行决定仍由他主持参与该系统的初始化工作。在录入过程中，王某利用自己对系统程序的掌握，在信用卡透支限额扫描、超额锁卡等的信息录人中，篡改了程序，使系统扫描跳过了对自己的信用卡的检测，使自己的信用卡不会因透支限额限制而停止使用。这次之后，王某的信用卡就成了没有任何透支限额的“至尊卡”。但是一年多以后，由于一次偶发的停电事故，银行不得不对信用卡透支额度做人工扫描，这时才发现王某的信用卡已存在了巨额透支，并且仍可以正常使用，而系统却从未检测到。经过有关部门的调查取证，最终对王某进行了相应处罚，银行最终也修护了信用卡信息系统。要求：根据材料，分析在信息系统开发、维护等阶段存在何种风险，应如何应对。

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第7题

职务权力与( )有较密切的关系。A.参照权力B.奖惩权力C.强制权力D.合法权力

职务权力与( )有较密切的关系。

A．参照权力

B．奖惩权力

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D．合法权力

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第8题

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决策支持系统的特点包括_______。