题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

如果管理者对下属的错误行为进行放纵，则后果将会是（）。

A.下属继续在错误的道路上越走越远

B.下属感觉到错误而自觉纠正

C.下属感觉到上司的宽容而自觉纠正错误

D.上司树立起更高的管理权威

提问人：网友lavender890 发布时间：2022-01-06

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 A，占比36.36%
· 有3位网友选择 D，占比27.27%
· 有2位网友选择 C，占比18.18%
· 有2位网友选择 B，占比18.18%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“如果管理者对下属的错误行为进行放纵，则后果将会是（）。”相关的问题

第1题

日常培训是管理人员对下属进行个别指导和训示()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第2题

根据管理方格理论,领导者只重视任务效果而不重视下属的发展和士气的领导者行为是()

A．乡村俱乐部型管理

B．贫乏型管理

C．任务型管理

D．中庸之道型管理

点击查看答案

第3题

协调是管理者对管理活动中各个要素之间问题和关系进行指挥和命令。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第4题

进行电泳涂装时操作者穿着错误的是()。

A.导电鞋

B.绝缘鞋

C.普通布鞋

D.普通皮鞋

点击查看答案

第5题

管理跨度是指一个管理者能够直接有效地指挥、控制下属的幅度。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第6题

在解释他人的行为原因时，高估其内在的人格因素，低估情境因素的倾向被称之为（）。

A、片面归因错误

B、主观归因错误

C、基本归因错误

D、内部归因错误

点击查看答案

第7题

主张疑人可用，就是（）。

A、对怀疑的人也要大力使用

B、对能力不达要求的人要大力使用

C、对能力不足的人要边使用便培养

D、在不回避人员局部缺点的前提下用其所长

点击查看答案

第8题

不属于领导者外在权力的是（）。

A、支配权

B、奖赏权

C、惩罚权

D、威信权

点击查看答案

第9题

根据传统决策理的观点，人是完全理性，因此，人们在决策过程中以（）作为依据。

A、价值

B、个人偏好

C、情绪

D、心态

点击查看答案

第10题

以下不属于从众原因的是（）。

A、群体压力

B、群体规范

C、服从的个性

D、文化传统

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信