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[主观题]
下列（)不是公平理论对管理者的教益。A管理者应注意横向比较B公平与否源于个人的感觉C用报酬或
下列()不是公平理论对管理者的教益。
A管理者应注意横向比较
B公平与否源于个人的感觉
C用报酬或奖励来激励员工时应使员工感动公平
D让员工有不公平感才能激励员工
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
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第9题
公平理论对护理管理者的基本启示包括A、应注意绩效与报酬的合理性B、影响激励效果的是报酬的绝对值
公平理论对护理管理者的基本启示包括
A、应注意绩效与报酬的合理性
B、影响激励效果的是报酬的绝对值
C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁
D、激励时应力求主观上公平
E、注重激励的过程和结果
第10题
公平理论对护理管理者的基本启示是A、影响激励效应的是报酬的绝对值B、激励时应力求主观上公平C、对
公平理论对护理管理者的基本启示是
A、影响激励效应的是报酬的绝对值
B、激励时应力求主观上公平
C、对组织有特别贡献的护士也应一视同仁
D、应注意绩效与报酬的合理性
E、注重激励的过程和结果
