企业在设计薪酬时，需要考虑的价值因素包括（)A市场因素B能力因素C岗位因素D绩效因素

A.薪酬是员工在选择企业或跳槽时考虑的一个非常重要的因素

B.员工在决定是否离开一家企业，薪酬是排在第一位的考虑因素

C.与知识技能和绩效挂钩的薪酬有助于激发员工的学习热情

D.不当的薪酬设计和管理会挫伤员工的工作积极性

A.公司员工的素质极其数量

B.企业的薪酬管理政策

C.薪酬管理上的便利

D.职位的数量与相似性

A.企业的经济实力

B.企业的发展阶段

C.劳动力市场的状况

D.员工的个体差异

A.内部公平

B.外部竞争

C.激励导向

D.成本控制

A.企业发展的基本需要

B.员工持股计划实施后适宜的投资回报率

C.员工的现有福利水平

D.企业净资产的价值

E.员工的持股比例和认购能力

A.职位等级

B.个人的技能和资历

C.工作时间

D.个人绩效

E.福利待遇

A.职位的性质

B. 薪酬水平

C. 劳动力供给状况

D. 招聘人员的偏好

E. 预算成本

下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。

A.企业所处的发展阶段

B.团队的类型

C.企业的外部环境

D.团队的规模

A.选择可比公司时首先需要在目标企业拟交易的市场所在的国家或地区的证券交易所中选择

B.当评估目的是为目标企业在中国(大陆)市场上交易提供价值参考依据时，首先需要考虑在大陆内的证券交易市场上选择可比公司

C.当评估目的是为国内企业在境外交易提供价值参考依据时，首先应该选择交易目的地的证券市场上的上市公司

D.当评估目的是为国内企业在境外交易提供价值参考依据时，首先应该选择国内证券市场上的上市公司