题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

企业进行薪酬设计时要考虑组织外部和组织内部各种环境因素的影响，在设计过程中必须遵循一定的原则，具体包括以下哪些方面？

A.内部公平

B.外部竞争

C.激励导向

D.成本控制

提问人：网友wskwsj 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 B，占比37.5%
· 有2位网友选择 D，占比25%
· 有2位网友选择 A，占比25%
· 有1位网友选择 C，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“企业进行薪酬设计时要考虑组织外部和组织内部各种环境因素的影响…”相关的问题

第1题

任何一个组织的薪酬管理体系都必须达到（）的公平性要求。

A、薪酬外部竞争性

B、薪酬内部一致性

C、绩效报酬公平性

D、薪酬管理过程公平性

点击查看答案

第2题

企业在设计薪酬制度时，应该注意哪些方面？

点击查看答案

第3题

影响薪酬确定的企业外部因素有哪些？

点击查看答案

第4题

公司在执行薪酬政策中要考虑外部竞争、内部公平和个人差别在薪酬决定中的影响。

点击查看答案

第5题

奖金即奖励或考核工资，是对员工做出优异的劳动贡献而给予的效率薪酬，在设计奖金时主要关注以下哪三个要点？

A、总额设计

B、奖励倾向

C、支付方式

D、中值薪点

点击查看答案

第6题

福利与基本工资和奖金不同，一般不以员工的劳动情况为支付依据，而是以员工作为组织成员的身份为支付依据，具备以下哪些特点？

A、灵活性

B、普惠性

C、创造性

D、特殊性

点击查看答案

第7题

自助式福利计划就是企业给员工一定的福利点数，员工可以在点数范围内随意挑选自己喜欢的福利项目，在具体实施时需要注意以下哪几个方面？

A、福利基金的提取

B、福利点数的分配与管理

C、单位福利点数的价格

D、弹性福利清单的编制

点击查看答案

第8题

奖金设计的常用方法包括以下哪几种？

A、系数设计

B、分段赋值

C、矩阵设计

D、平滑设计

点击查看答案

第9题

根据薪酬设计的基础，一般把薪酬设计归纳为“以岗定薪”和“以能力定酬”。“以岗定薪”就是以职位工作职责为主要衡量依据，“以能力定酬”就是以个人技能和能力为主要标准进行薪酬设计。

点击查看答案

第10题

薪点工资制是以薪点为基础的职位技能工资制度，是一种依据工作分析和职位评估结果来确定薪点，再由薪点决定工资收入的工资制度。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信