题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分析的是
A.单项考评结果的平均水平与任一年度比较
B.不同部门在今年上半年考评期内的结果比较
C.各单项考评结果的平均水平的历年变化趋势
D.各组考评指标总体平均水平比较
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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领导绩效考评方法中，属于典型定量分析的方法是（）。
A.目标对照法
B.比较考评法
C.模拟考评法
D.统计分析法
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第2题
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。A．水平比较法 B．成对比较法 C．横向比较
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
A．水平比较法
B．成对比较法
C．横向比较法
D．目标比较法
E．强制分布法
第3题
以下关于合成考评法的表述，不正确的是（）。A.有更强的针对性和适用性B.使用该方法需要
以下关于合成考评法的表述，不正确的是（）。
A.有更强的针对性和适用性
B.使用该方法需要因地制宜
C.有助于提高绩效管理水平
D.不能进行团队的横向比较
第4题
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。 A．任务分析法 B．目标比
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
A．任务分析法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．横向比较法
E．能力分析法
第5题
以下关于合成考评法的表述，正确的有()。
A.它可以因地制宜、因人制宜、因时制宜进行设计
B.它不能全面地反映各类岗位的工作内容和特点
C.它具有更强的针对性和适用性，有利于提高管理水平
D.将描述性表格与绩效改进计划合成，不能对人员进行横向比较
E.它是将几种比较有效的方法综合在一起的考评方法
第6题
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。 A．任务分析法B．目标
在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
A．任务分析法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．横向比较法
E．能力分析法
第7题
以下关于合成考评法的表述不正确的是（）。A.有更强的针对性和适片J性B.使用该方法需要因地制宜C.
以下关于合成考评法的表述不正确的是（）。
A.有更强的针对性和适片J性
B.使用该方法需要因地制宜
C.有助于提高绩效管理水半
D.不能进行团队的横向比较
第8题
以下关于合成考评法的表述不正确的是（)。A.有更强的针对性和适片性B.使用该方法需要因地制宜C.
以下关于合成考评法的表述不正确的是()。
A.有更强的针对性和适片性
B.使用该方法需要因地制宜
C.有助于提高绩效管理水半
D.不能进行团队的横向比较
第9题
行政事业单位应加强决算分析工作，对各项收支的预决算差异和项目绩效目标与绩效结果的差异进行比较，分析差异产生的原因，并提出应对和解决措施。下列属于决算分析方法的是（)。
A、横向比较法
B、绩效评价
C、趋势分析法
D、对标法
