题目内容
（请给出正确答案）
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
A．水平比较法
B．成对比较法
C．横向比较法
D．目标比较法
E．强制分布法
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在绩效考评时，要找出员工工作绩效差距与不足，具体的方法有（）。
A．任务分析法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．横向比较法
E．能力分析法
在绩效考评时，要找出员工作绩效差距与不足，具体的方法是（）。
A．任务分析法
B．目标比较法
C．水平比较法
D．横向比较法
E．能力分析法
A.有利于被考评者有明确的努力方向
B. 找出现状与期望之间的差距
C. 为了满足企业绩效管理的各种需要
D. 为了提高组织和员工的绩效
E. 改善组织工作氛围
A.有利于被考评者有明确的努力方向
B.找出现状与期望之间的差距
C.为了满足企业绩效管理的各种需要
D.为了提高组织和员工的绩效
E.改善组织工作氛围
A.有利于被考评者明确工作的努力方向
B.有助于满足企业绩效管理的各种需要
C.有利于改善企业组织工作的氛围
D.找出绩效表现与望之间的差距
E.有助于高组织绩效和员工个人绩效
A.有利于被考评者明确工作的努力方向
B.有助于满足企业绩效管理的各种需要
C.有利于改善企业组织工作的氛围
D.找出绩效表现与望之间的差距
E.有助于提高组织绩效和员工个人绩效
绩效考评结果反馈体系的主要功能不包括（）。
A.帮助被考评者总结失败的教训
B.找出工作中存在的关键问题与主要不足
C.提出改进计划和建议
D.使被考评者了解自己和其他人的考评成绩差距
通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标，来寻找工作绩效的差距和不足。
A．横向比较法
B．目标比较法
C．纵向比较法
D．水平比较法
（）是将考评期内员工的实际工作与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A.水平比较法
B.横向比较法
C.纵向比较法
D.目标比较法
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