试述战略性薪酬体系设计的步骤？

A、评价薪酬含义

B、制定以战略相匹配的薪酬决策

C、执行薪酬战略

D、确定战略目标

A. 具体方法

B. B.设计步骤

C. C.影响因素

D. D.思想基础

E. E.设计理念

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系