题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（)。

A、评价薪酬含义

B、制定以战略相匹配的薪酬决策

C、执行薪酬战略

D、确定战略目标

提问人：网友xxxiao2019 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（)。”相关的问题

第1题

试述战略性薪酬体系设计的步骤？

点击查看答案

第2题

你是某物业管理公司人力资源部经理，请说明薪酬体系设计的基本步骤有哪些？

点击查看答案

第3题

薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。

A.职位分析

B.职位评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

E.绩效评估

点击查看答案

第4题

物业服务企业薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是（）。 A.薪酬调查B.职位评价C

物业服务企业薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是（）。

A.薪酬调查

B.职位评价

C.薪酬定位

D.职位分析

点击查看答案

第5题

薪酬体系设计的基本步骤包括()薪酬结构设计和实施、修改。

A.职务分析

B.职务评价

C.薪酬调查

D.薪酬定位

E.绩效评估

点击查看答案

第6题

在薪酬体系设计的基本步骤中，薪酬结构设计完成后，为了保证薪酬体系的有效实施还要进行（）。

A.职位评价

B.工作分析

C.薪酬调查

D.薪酬预算与控制

点击查看答案

第7题

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是（)。

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程主要步骤的是()。

A.技能评价

B.技能定价

C.技能分析

D.技能检验

点击查看答案

第8题

薪酬体系设计的基本步骤中，第一步是（）。 A．薪酬调查 B. 职位评价 C．薪酬定位 D．职位分析

点击查看答案

第9题

在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为（)。A.薪酬调查B.工作分析及职位评价C.薪

在薪酬体系设计中，明确企业基本现状及战略目标后的步骤为()。

A.薪酬调查

B.工作分析及职位评价

C.薪酬结构设计

D.确定薪酬水平

点击查看答案

第10题

建立战略性薪酬体系需要遵循哪些步骤？

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信