题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。（)

提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有6位网友选择对，占比75%
· 有2位网友选择错，占比25%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代…”相关的问题

第1题

在现代企业人力资源管理中经常强调团队(Team)的作用,这反映了人力资源管理的()。

A.投资增值原理

B.互补增值原理

C.激励强化原理

D.动态适应原理

点击查看答案

第2题

人力资源管理“三支柱”模式在私营部门人力资源管理中的应用，其根本就是强调以人为中心，强化人在组织中的作用，通过资源整合发挥人的主观能动性，使各管理环节形成闭环，达到优化组织结构、合理分配人力资源的目的。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第3题

现代人力资源管理的人性假设基础是()

A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点

点击查看答案

第4题

人力资源管理与组织战略之间的有效联结是人力资源管理的核心。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第5题

绩效管理是现代人力资源管理的()

A.基础

B.核心

C.根本

D.目的

点击查看答案

第6题

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于一年工资的医疗补助费。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第7题

心理学把能力定义为一个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第8题

员工培训是企业的一种投资行为,和其他投资一样,也要从投入产出的角度考虑益大小及远期效益、近期效益问题。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第9题

工作日志法又称工作写实法,指任职者按()详细记录自己的工作内容与工作过程,然后经过归纳、分析,达到工作分析的目的的一种方法。

A、大小顺序

B、难易顺序

C、工作顺序

D、时间顺序

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信