题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

关键事件法的缺点是()。

A.时间跨度较大

B.费时、费力且费用较高

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析，不能定量分析

E.使考评者和员工忽视行为的过程

提问人：网友serialnumber 发布时间：2022-01-07

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更多“关键事件法的缺点是（)。A．时间跨度较大B．费时、费力且费用…”相关的问题

第1题

下列不属于关键事件法的缺点是（）。

A. 时间跨度较大

B. 费时.费力且费用较高

C. 不能在员工之间进行比较

D. 只能定性分析，不能定量分析

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第2题

不是关键事件法的缺点是（）

A、无法为考评者提供客观依据

B、不能做定量分析

C、不能贯穿考评期的始终

D、不能了解下属如何消除不良绩效

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第3题

我国劳动争议仲裁委员会由（）构成。

A．劳动行政部门代表

B．同级工会代表

C．用人单位方面的代表

D．仲裁委员会的办事机构

E．当事员工

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第4题

拓展训练（）。

A．是以体能训练为主

B．可培训参与者的团队精神

B．可提高参与者的动手能力

D．可改善参与者的心理素质

E．是针对中高层管理人员的训练

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第5题

一般来说，企业人力资源管理费用包含的基本项目是（）。

A．工资项目

B．涉及到员工利益的社会保险费用及其他相关的资金项目

C．其他项目

D．员工住房基金

E．失业保险费

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第6题

下列说法中，有助于提升从业人员职业道德的观点是（）。

A．“舟必漏而后入水，土必湿而后生苔”

B．“运筹帷幄之中，决胜千里之外”

C．“智者千虑，必有一失”

D．“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”

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第7题

品质特征型的考评指标有（）。

A．思维判断能力

B．计算能力

C．语言表达能力

D．创新能力

E．销售量

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第8题

关于岗位评价，说法正确的是（）。

A．岗位评价即岗位分析

B．岗位评价的结果应该公开

C．评价的是岗位而不是任职者

D．应让员工积极地参与到岗位评价工作中来

E．岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值

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第9题

劳动争议仲裁的原则包括（）

A．最终裁决原则

B．合议原则

C．自愿原则

D．回避原则

E．区分举证责任原则

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第10题

胜任特征模型主要应用于（）。

A．岗位分析

B．员工培训

C．员工的职业发展

D．业务流程的重组

E．质量的管理和监控

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