人力资源是企业内最活跃的因素，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。

A.重要

B.关键性

C.基础

D.决定性

()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。

A 、 人力资源

B 、 人力资源规划

C 、 人力资源设计

D 、 人力资源配置

在整个人力资源管理体系中。企业内许多人事决策如薪酬计划、培训开发的基础是（）。

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.绩效管理

D.薪酬管理

人力资源战略价值管理体系的运行需在企业内培育“以人为本”和“以能为本”的管理理念。( )

A.人力资源自身因素

B.经济、政治和法律因素

C.技术因素

D.组织的战略目标规划

A.人力资源

B.财力资源

C.物力资源

D.信息资源

A.人力资源信息搜集

B.人力资源信息分析

C.人力资源信息系统

D.其他

所有创业资源中最活跃、最重要的资源是人力资源。()

A.人力资源

B.财务

C.组织架构

D.组织目标

人力资源规划是企业总体规划的重要组成部分，其规划目标是()。

A．形成好的、可行的人力资源管理方案

B．招聘到优秀人才

C．充分利用企业内、外部的人力资源，并促进企业目标的实现

D．为企业总体规划提供依据