题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
（)是指为了有效地达到组织目标并满足个人需要而进行的工作内容、工作职能和工作关系的设计。
A.工作评价
B.工作设计
C.工作分析
D.岗位分析
提问人：网友Dume2021
发布时间：2022-01-07
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A．组织设计
B．工作设计
C．制度设计
D．职能设计
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第3题
()是指组织为实现自身目标和员工发展相结合而有计划地组织员工进行学习和训练，以改善员工工作态度、提高员工知识技能、激发员工创造潜能，进而使员工能胜任本职工作这样一种人力资源管理活动。
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A.员工培训
B.培训需求分析
C.人员素质测评
D.工作分析
第5题
激励指通过刺激激发人的动机,增强人的内在动力,促使个体有效的达到目标的心理过程,即通常所说的调动人的积极性,下面关于激励的说法有误的一项是()。
A.激励的出发点是满足组织成员的各种需要
B.科学的激励只要对员工表现出符合企业期望的行为进行奖励就好
C.激励贯穿于企业员工工作的全过程，激励工作需要耐心
D.激励的最终目的是达到组织目标和员工个人目标在客观上统一
第6题
绩效管理指的是，组织及其管理者在组织的使命、核心价值观的指引下，为达成愿景和战略目标而进行的绩效计划、绩效监控、绩效评价以及()的循环过程，其目的是确保组织成员的工作行为和工作结果与组织期望的目标保持一致，通过持续提升个人、部门以及组织的绩效水平，最终实现组织的战略目标的过程。
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A.绩效反馈
B.绩效结果
C.绩效分配
D.绩效申诉
第7题
指导教师有效地组织受训者以团体的方式对工作中的课题或问题进行讨论，并得出共同的结论或引发对某些问题的思考，由此让受训者在讨论过程中互相交流、启发，以提高受训者的知识和能力。这种培训方法是()。
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A.案例分析法
B.角色扮演法
C.管理游戏法
D.研讨法
