为了有效地达到组织目标，促成组织发展，而采取与满足工作者个人需要有关的工作内容、工作职能和工

A．多数人的个人目标与组织目标是相矛盾的  B．多数人的工作都是为了满足基本的需要

C．人是由社会需求而引起动机的

D．在适当条件下，一般人不仅会接受某种职责，而且还会主动寻求职责

A、必须用强制办法迫使其为组织目标工作，用金钱和地位来刺激他们

B、关心他们、体贴他们、致力于建立融洽的人际关系

C、采用集体奖励、鼓励交流与沟通

D、帮助他们克服自我实现过程中遇到的障碍

A、多数人天生是懒惰的

B、多数人没有雄心大志

C、多数人的个人目标和组织目标相矛盾

D、多数人干工作是为了满足生理需要和安全需要

A. 明确性原则

B. 按需激励原则

C. 时效性原则

D. 创新原则

A. 一般人的本性是不喜欢工作的;只要可能，人就会逃避工作

B. 人的一切行为都是为了最大限度地满足自己的私利，工作是为了获得经济报酬

C. 对于绝大多数人来说，必须加以强迫控制指挥，以惩罚相威胁，才能使他们为实现组织目标而付出努力

D. 不存在一套适合于任何人和任何时期的普遍有效的管理模式

什么是预算控制?全面预算的作用有哪些?

下列哪项公务员权利保护揭发政府工作缺点和弊病的公务员免受打击报复( )。

A．申诉控告

B．政治平等

C．信仰自由

D．言论自由

小张2001年9月大学毕业后考上了县公安局的国家公务员，表现比较突出，在当年的年度考核中即被确定为优秀等次。经过了半年试用期的考察，小张被任命为科员，定为十三级。在一桩重大案件侦破过程中，小张利用他的专业知识发挥了重要作用，局里决定给予他记二等功的奖励。2002年年底，局里决定提拔小张为副科长，并为他安排了为期十五天的初任培训。 试分析在这个过程中，哪些是不合理的，哪些是合理的。 答案要点： (1)公务员的试用期。 (2)公务员奖励。 (3)公务员级别。 (4)公务员晋升。 (5)公务员培训

简述创造性行为的特点。