更多“通常而言,员工更偏好特殊技能培训,而企业则更注重通用技能的培…”相关的问题
第1题
A、传授知识
B、发展技能训练
C、改变工作态度
D、工作轮换
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第4题
大多数培训项目和方案针对的是员工个体或者小团队的培训需求,其目标是微观层次的组织需求;组织发展则是针对整个组织,而不是员工个体或者小团队。其目标是通过基于组织战略的干预方案,提高组织的整体效能。
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第5题
培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。
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第6题
培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。
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第8题
绩效管理必须强调惩罚和控制的理念和功能。
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第9题
在绩效评价中,评价者和被评价者处在对立关系中,而绩效管理则提倡评价者和被评价者建立绩效合作伙伴关系。
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