题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论（）

A.X理论

B.Y理论

C.超Y理论

D."经济人"假设理论

提问人：网友beinuo0501 发布时间：2022-01-07

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第1题

一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，只求生活的安全。做这种人性假设的是哪种理论()

A．X理论

B．Y理论

C．超Y理论

D．" 经济人" 假设理论

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第2题

属于管理心理学家麦格雷戈（DouglasMcgregor）提出的X理论内容的是（）

A．人对于目标的承诺，就是由于达成目标后产生的一种报酬

B．人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上

C．一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全

D．一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作谈

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第3题

以下属于管理心理学家麦格雷戈（Douglas Mcgregor)提出的X理论内容的是：（)A、人对于目标的承诺，

以下属于管理心理学家麦格雷戈(Douglas Mcgregor)提出的X理论内容的是：()

A、人对于目标的承诺，就是达成目标后产生的报酬

B、人在工作中消耗体力与智力，乃是极其自然的事情，人都愿意勤奋向上

C、一般人大都宁愿受人监督，性喜规避责任，志向不大，但求生活安全

D、一般人均对工作具有天性的喜爱，只要可能，便会勤奋工作

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第4题

人性假设的“X理论”包括：

A．人对于工作具有天生的厌恶感

B．必须对人实施控制，才能促进他们为达成目标而努力

C．人只求生活安宁，没有远大志向

D．人具有“自我控制”和“自我监督”的本性

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第5题

X理论对人性的假设有()。

A．一般人就其本质来说是懒惰的

B．一般人缺乏抱负，不重视负责

C．他们天性自私，不关心组织目标

D．他们本性抗拒变革

E．他们容易受人欺骗

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第6题

以下描述不属于X理论对人性的假设是()。

A．一般人都好逸恶劳、尽可能逃避工作

B．人天性喜欢工作

C．人一般以自我为中心，个人利益高于一切

D．大多数人都宁愿接受领导

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第7题

士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设（)。

A．经济人假设

B．自我实现性人性假设

C．理论人假设

D．社会人假设

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第8题

人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假设理论是()。

A．“经济人”假设理论

B．“社会人”假设理论

C．“自我实现人”假设理论

D．“复杂人”假设理论

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第9题

麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？

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