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[主观题]
没有作业标准的地方，操作人员作业不规范，无法判定正常状态和界定浪费，因此可以说“没有作业标准没有作业标准的地方，操作人员作业不规范，无法判定正常状态和界定浪费，因此可以说“没有作业标准的地方就没有改善”。（）
提问人：网友timmytian
发布时间：2022-01-07
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第3题
消除人力浪费中人力浪费指的是()
A.作业者工作量不饱满、人员冗余，以及人的冗余动作浪费对物料的使用不当或不加节制造成的浪费
B.由于设备管理精细化不到位造成的设备富余闲置、设备产能过剩、设备使用不当等方面的浪费
C.煤炭生产过程中作业者或设备处于等待（含临时性闲置、停止、无事做等）状态造成的资源浪费。
D.煤炭生产过程中停滞物料的总称。根据煤炭生产特点，可将库存分为物料库存，半成品/成品煤库存。
第4题
推行标准化与目视化管理的根本目的和作用是什么（）。
A. 给审核人员留下良好印象，从而间接帮助提高校准分数；
B. 规范工作顺序和内容，从而控制和保证产品质量；
C. 便于识别改进机会，从而消除和减少浪费
D. 各区域工作习惯不同，因此只需各区域有自己定义的明确规范，即可不设立全厂统一标准
第9题
这是某企业 * 部的绩效考核表,试分析其存在的问题。 姓名: 所属部门: 日期: 一、工作纪律 / 工作态度 序号 考核内容 扣分标准 1 不团结同志,与客户及各部门衔接的过程中沟通协调态度不友好 每次扣 5 分 2 旷工(),绩效的 20% 小于 70 ,无绩效
