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第2题
深度访谈法是人力资源管理诊断的一个常用且行之有效的方法。()
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第3题
访谈法,又称面谈法,是一种应用最为广泛的()法。
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第6题
访谈是通过受访者与访员之间的问答互动来搜集数据的方式,几乎应用于所有的调查之中。
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第7题
获取与维护最新技术不属于人力资源外包的内容。()
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第8题
组织诊断是一种在对组织的文化、结构及环境等的综合考核与评估的基础上,确定是需要变革的活动。()
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第9题
职业描的分类有好坏之分,每个人要认清职业锚,并选择好的职业锚,设定切实可行的目标。()
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