题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

根据MLC公约，关于带薪年休假，（）的陈述有误

A.带薪年休假的权利应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算

B.对于受雇期短于1年的海员，带薪休假的权利应按比例确定

C.在雇佣关系终止的情况下，带薪休假的权利应按比例确定

D.对于因海员出现严重失职而被提前遣返，带薪休假的权利也应按比例确定

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-02-16

参考答案

D、对于因海员出现严重失职而被提前遣返，带薪休假的权利也应按比例确定

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 D，占比44.44%
· 有3位网友选择 B，占比33.33%
· 有2位网友选择 C，占比22.22%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“根据MLC公约，关于带薪年休假，（）的陈述有误”相关的问题

第1题

根据MLC公约，关于带薪年休假，（）的陈述有误。

A．带薪年休假的权利应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算

B．对于受雇期短于1年的海员，带薪休假的权利应按比例确定

C．在雇佣关系终止的情况下，带薪休假的权利应按比例确定

D．对于因海员出现严重失职而被提前遣返，带薪休假的权利也应按比例确定

点击查看答案

第2题

根据MLC公约，关于带薪年休假，（）的陈述有误。

A．带薪年休假的权利应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算

B．对于受雇期短于1年的海员，带薪休假的权利应按比例确定

C．在雇佣关系终止的情况下，带薪休假的权利应按比例确定

D．对于因海员出现严重失职而被提前遣返，带薪休假的权利也应按比例确定

点击查看答案

第3题

Ⅰ．船旗国所认可的公共假日；Ⅱ．船旗国所认可的传统假日；Ⅲ．因患病而不能工作的期间；Ⅳ．因受伤而不能工作的期间。

A．Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ

B． Ⅰ～Ⅲ

C． Ⅰ～Ⅳ

D． Ⅱ～Ⅳ

点击查看答案

第4题

根据MLC公约，（）不应算作带薪年休假的一部分。Ⅰ．船旗国所认可的公共假日；Ⅱ．船旗国所认可的传统假日；Ⅲ．因患病而不能工作的期间；Ⅳ．因受伤而不能工作的期间

A．Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ

B．Ⅰ～Ⅲ

C．Ⅰ～Ⅳ

D．Ⅱ～Ⅳ

点击查看答案

第5题

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。（)

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。()

点击查看答案

第6题

Ⅰ．海员的工资数额；Ⅱ．带薪年假的天数；Ⅲ．海员获得遣返的权利；Ⅳ．集体谈判协议。

A．Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ

B． Ⅰ～Ⅲ

C． Ⅰ～Ⅳ

D． Ⅱ～Ⅳ

点击查看答案

第7题

根据MLC公约，海员就业协议均应包括（）等细节。Ⅰ．海员的工资数额；Ⅱ．带薪年假的天数；Ⅲ．海员获得遣返的权利；Ⅳ．集体谈判协议

A．Ⅰ，Ⅱ，Ⅳ

B．Ⅰ～Ⅲ

C．Ⅰ～Ⅳ

D．Ⅱ～Ⅳ

点击查看答案

第8题

在《2006海事劳工公约》中，关于船员休假权利说法错误的是（）

A．各成员国应要求悬挂其旗帜的船舶所雇用的海员在适当的条件下根据规则的规定享受带薪年休假；

B．根据规则的规定享受带薪年休假，考虑船舶运作的要求而不需要安排海员上岸休息；

C．带薪年休假应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算，计算服务期长度的方法应由各国主管当局或通过适当的机制来确定；

D．除非属于主管当局规定，否则禁止达成放弃享受标准规定的最低带薪年休假的任何协议。

点击查看答案

第9题

在《2006海事劳工公约》中，关于船员休假权利说法错误的是（）。

A．各成员国应要求悬挂其旗帜的船舶所雇用的海员在适当的条件下根据规则的规定享受带薪年休假；

B．根据规则的规定享受带薪年休假，考虑船舶运作的要求而不需要安排海员上岸休息；

C．带薪年休假应以每服务一个月最低2.5日历天为基础加以计算，计算服务期长度的方法应由各国主管当局或通过适当的机制来确定；

D．除非属于主管当局规定，否则禁止达成放弃享受标准规定的最低带薪年休假的任何协议。

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信