题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

目前,在以下方法中,最常用也是最有效的薪酬调查方法是（)。

A、访谈法

B、观察法

C、文案调查法

D、问卷调查法

提问人：网友zhangshuaiid 发布时间：2022-01-07

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更多“目前,在以下方法中,最常用也是最有效的薪酬调查方法是（)。”相关的问题

第1题

在以下关于薪酬调查的论述中,正确的是()。

A、广义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的内部公平性和竞争性

B、狭义的薪酬调查帮助企业了解本企业薪酬体系的外部公平性和一致性

C、薪酬调查结果可以作为企业调整薪酬系统的重要依据

D、由于受到很多的限制，一些企业只能通过私人的渠道来了解市场薪酬水平

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第2题

用于大量的、复杂的岗位做薪酬调查时,常用的方法是()。

A.调查公开的信息

B.委托调查

C.企业之间的相互调查

D.调查问卷

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第3题

在以下关于薪酬调查功能的论述中,不正确的是()。

A、薪酬调查为企业的薪酬调整提供参考

B、薪酬调查为企业新岗位的薪酬定位提供依据

C、薪酬调查有助于估计竞争对手的人力成本

D、薪酬调查有助于企业薪酬管理战略的优化

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第4题

在以下关于薪酬调查结果分析的论述中,不正确的是()。

A、利用平均值和四分位数来确定市场薪酬中心趋势

B、薪酬差异分析主要是分析薪酬数据的离散程度

C、可以利用标准差来衡量薪酬差异

D、对薪酬调查数据进行分析和整理的最主要目的是确定被调查基准岗位的市场薪酬水平

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第5题

在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A.排列法

在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。

A．排列法

B．分值法

C．因素比较法

D．评分法

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第6题

薪酬调查的具体内容选择中最关键的问题是()。

A.薪酬水平

B.货币性薪酬

C.非货币性薪酬

D.根据调查目的有重点地搜集所需信息

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第7题

（）是获得薪酬行情最直接、最有效的途径。

A. 薪酬调查

B. 薪酬水平

C. 薪酬结构

D. 薪酬定位

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第8题

不同的员工有不同的需求和期望,一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同,即使是统一为员工在不同时间或环境下,也会有不同的需求。因此,在进行薪酬激励设计时必须遵循以下哪一项原则?( )

A、激励要公平对待

B、激励要区别对待

C、激励要奖惩适度

D、激励要因人而异

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第9题

关于资本和盈利的关系,以下说法正确的是()。

A、盈利对资本没有影响

B、盈利使资本增加

C、盈利使资本减少

D、盈利可能使资本增加，也可能使资本减少

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第10题

下列哪一项陈述最好地描述了“最优生产技术“的目的()。

A、最优生产技术是一个支持生产的计算机程序包

B、最优生产技术是一个改进生产技术的计算机程序包

C、最优生产技术是一一个改进生产准备过程的计算机程序包

D、最优生产技术是一个识别生产瓶颈的计算机程序包

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