题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。

A.定义续效

B.岗位分析

C.企业战略

D.企业文化

提问人：网友upzone 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

是薪酬管理、职业生涯管理、员工关系管理的基础,也是组织人力资源管理实践中必不可少而又十分重要的一项活动的是()。

A.员工培训

B.人员招聘

C.薪酬管理

D.绩效考评

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第2题

()是顾客关系管理的开始也是基础

A．收集顾客信息

B．顾客识别

C．与顾客接触

D．调整产品和服务

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第3题

工资总额的项目不包括()。

A.计件工资

B.符合国务院规定的发明创造奖

C.津贴补贴

D.加班加点工资

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第4题

()属于劳动卫生规程的内容

A.防止噪声和强光刺激

B.防止电磁辐射的危害

D.防止有毒物质的危害

D.劳动者健康检查规范

E.防暑降温和防冻取暖

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第5题

人力资源规划的目标包括()。

A.从经济的角度看，效率较高

B.实现人力资源与其它资源的最佳配置

C.重视人在工作中的地位

D.使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件

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第6题

PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序正确的是()。

A.④①③②

B.③②①④

C.③①④②

D.①②③④

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第7题

()的情况下,企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。

A.员工升学

B.员工死亡

C.员工参军

D.员工失

E.新就业单位没有实行企业年金制度

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第8题

如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品,而该工作报酬率为每小时10元,则计件报酬率为每单位产品()元,一个每天工作8小时,每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得()元

A.0.4；96

B.0.2；96

C.0.4；90

D.0.2；8

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第9题

劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

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第10题

按照行为科学家的研究,人的行为链条为()。

A.动机→需要→行为→目标

B.需要→行为→动机→目标

C.目标→需要→动机→行为

D.需要→动机→行为→目标

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