题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。A．机械型工作设计方法B．生物型工作设计方法C．直觉

通常用于体力要求比较高的职位的工作设计。

A．机械型工作设计方法

B．生物型工作设计方法

C．直觉运动型工作设计方法

D．激励型工作设计法

提问人：网友daiyufan 发布时间：2022-01-07

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第1题

辅助性的工作职位设计方法有( )。

A、缩短工作周

B、工作特征模型法

C、人际关系法

D、科学管理法

E、弹性工作制

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第2题

简述工作/职位设计的主要内容。

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第3题

在不同的时间段,员工在不同的岗位上进行工作的职位设计形式是() 。

A.工作扩大化

B.工作丰富化

C.职位轮换

D.工作再设计

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第4题

职位分析的工作程序包括:方案设计、采集职位信息、汇总分析和()。

A.编写职位分析书

B.编写职位说明书

C.编写职位职责书

D.编写职位描述书

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第5题

常见的职位设计形式有( )。

A、职位轮换

B、工作反馈

C、工作扩大化

D、工作丰富化

E、工作再设计

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第6题

人员拥有量预测中的人员核查法，适用于()的情况。

A．组织规模不大、组织结构简单

B．组织规模很大、组织结构复杂

C．组织规模不大、组织结构复杂

D．组织规模很大、组织结构简单

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第7题

反映比较常见的行业市场劳动力供给状况的劳动力供给曲线的形状是()。

A．向后弯曲

B．垂直形状

C．向上倾斜

D．水平形状

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第8题

劳动和社会保险法律适用的基本要求不包括()。

A．合法

B．公平

C．准确

D．及时

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第9题

关于第二种情况，下列说法正确的是()。

A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化l％导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比

B．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系

C．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系

D．当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升

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