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[单选题]

现代人力资源管理的人性假设基础是？

A.人天生的懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-07

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第1题

现代人力资源管理的人性假设基础是（）

A.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

B.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

C.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

D.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望人力资源的含义及特点

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第2题

在现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”取代。下述人性假设中更好地反映了人力资源开发的思想的是()

A.经济人假设

B. 社会人假设

C. 机器人假设

D. 自我实现人假设

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第3题

在现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述人性假设更好地反映了人力资源开发的思想的是______。

A.经济人假设

B.社会人假设

C.机器人假设

D.自我实现人假设

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第4题

现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了人力资源开发的思想（）

A.经济人假设

B.社会人假设

C.机器人假设

D.自我实现人假设

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第5题

人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。（)

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第6题

现代人力资源管理的人性假设基础是（)。

A.人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

B.人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

C.人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

D.人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

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第7题

现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了

人力资源开发的思想？()

A．经济人假设

B．社会人假设

C．复杂人假设

D．自我实现人假设

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第8题

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 A.人天生是懒惰的，必须采用

马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是

A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段

B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动

C.人是为了获得他人的认同而劳动

D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感

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第9题

泰罗的科学管理所赖以建立的假设基础是（)

A.政治人的人性假设

B.行政人的人性假设

C.经济人的人性假设

D.社会人的人性假设

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第10题

在各种人性假设理论中，()认为，人有天生抵抗变革的本能，喜欢一成不变的工作状态。

A.经济人假设

B. 社会人假设

C. 自我实现人假设

D. 复杂人假设

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