题目内容
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[单选题]
高级技术知识型人才包括（）。
A.技术团队的领导者
B.技术创新的引领者
C.技术攻关的带头人
D.技术标准设计的改造者
E.成果转化的促进者
提问人：网友hejun_7777
发布时间：2022-01-07
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此题为判断题(对，错)。
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第3题
教育部近日表示我国即将出台方案,实现两类人才、两种模式的高考。一种是技术技能人才的高考,考试内容为技能加文化知识;一种是学术型人才的高考,考试内容与现在的高考相似。将两类高考分开。“两种模式高考”的构想()①符合我国高等教育及就业市场的客观实际②为了适应经济社会建设对人才的不同需求③有利于增加劳动力供给和调整就业总规模④可以转变劳动者观念,树立正确的消费观
A．①②
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B．①③
C．②③
D．②④
第6题
基于胜任特征的应聘申请表的功能包括()。
A.能够向应聘者传递出企业的价值观、远景、文化
B.能够向应聘者传递企业自身的基本情况
C.能够鼓励那些优秀的应聘者期望加入到企业中来
D.能够分享企业文化、经营理念、价值观和未来远景
E.能够清楚地说明成功达成岗位绩效所应具备的岗位胜任特征模型及其素质要求
第7题
基于胜任特征行为面试设计的原则包括()。
A.行为设计面试必须以既定岗位的胜任特征模型为基础
B.行为面试并不是要对所有的胜任特征进行评估和测量
C.行为面试要尽可能地收集与候选人相关的各种信息
D.进行行为面试实施设计时，必须对每一条胜任特征进行深入全面的分析
E.行为面试的设计和开发必须与企业内在环境条件保持统一
第9题
企业在对人才招聘结果进行反馈时应注意()。
A.最好请受过训练的参与招聘流程设计的人亲自对招聘结果激进型反馈
B.不要随意对候选人的性格做出评论或指责
C.列举出候选人说过或做过的事例，请他们再解释一下
D.让候选人明白公司所需要的是什么样的人才以及他们为什么不符合录用要求
E.不要将某一候选人的表现同其他候选人进行比较，不要让他们知道具体的测评分数
