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[单选题]

人才招聘时为了达到人和岗位的匹配,需要针对个人的()进行测评。

A.知识

B.能力

C.性格

D.职业兴趣

E.价值观

提问人:网友rabbiteve 发布时间:2022-01-07
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[39.***.***.6] 1天前
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[192.***.***.67] 1天前
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第1题

A、选择最优秀的人才

B、选择和岗位最匹配的人才

C、选择和组织最匹配的人才

D、选择能力最强的人才

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第2题
外部招聘是指借助于一些招聘渠道和方法,在组织外部寻找与岗位相匹配人才的过程。其主要方式有()。
A、人才市场招聘

B、校园招聘

C、媒体招聘

D、猎头公司等

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第3题
人才招聘时的第一项测评方法应该是履历分析
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第4题

A、选拔有效人才

B、人力资源部]实施人员招聘工作

C、记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查

D、搜集各种职位空缺,由此产生人员增补需求

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第5题

A. 委托猎头公司

B. 刊登招聘广告

C. 员工内部保荐

D. 利用现有人员技术档案中的信息

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第6题
人才招聘时的第一项测评方法应该是履历分析
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第7题
只有知识和能力会对岗位绩效产生影响
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第8题
以下哪种测验不属于心理测验?( )

A、卡特尔16因素测验

B、比奈西蒙智力测验

C、公文筐测验

D、霍兰德职业兴趣测验

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第9题
面试中提出“假如我现在告诉你因为某种原因,你可能难以被录用,你如何看待呢?”这属于( )

A、经验性面试

B、非结构化面试

C、情境性面试

D、行为性面试

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