题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效管理培训的作用不包括哪项()。

绩效管理培训的作用不包括哪项（)。

A.增进员工对绩效管理的了解和理解

B.消除误解和抵触情绪

C.让主管们掌握绩效管理的操作技能，确保绩效管理的有效性

D.提高公司业绩

提问人：网友Dume2020 发布时间：2022-01-07

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第1题

如何将培训成果转化为员工的个人绩效是企业所关注的核心问题,人力资源部门在这个过程中起到了督导的作用,其督导职责不包括()。

A.让管理者了解下属所参加的培训项目的内容

B.鼓励受训者将他们在工作中遇到的难题带到培训的课程中去

C.与管理者交流和分享在培训班上收集到的学院反馈的信息

D.根据培训结果制定员工个人的提升方案

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第2题

对绩效管理培训计划的制定与执行起决定作用的是（）

A. 组织资源

B. 组织特征

C. 组织领导

D. 明确的组织目标和绩效管理目标

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第3题

绩效管理的目的不包括()。

A、战略目的

B、培训目的

C、管理目的

D、开发目的

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第4题

在绩效评价和反馈阶段,员工与主管进行沟通,主要是()。

A.对员工在评价期内的工作进行公证、合理和全面的评价

B.主管就员工所出现问题的原因与员工进行沟通

C.主管与员工共同确定下一期改进的重点

D.以上选项都正确

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第5题

在绩效考核的过程中硬指标是客观的,能定量化,结果容易衡量所以使用的频率比软指标要高,绩效考核中的硬指标有()。

A.员工满意度

B.顾客投诉率

C.新增客户数

D.以上都不是

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第6题

有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用,不包括()。

A.提高绩效的保证

B.增强企业的核心竞争力

C.提高绩效结果使用效率

D.确保考核的公平和公正

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