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[判断题]

裁员,就是被动性变革的措施之一。（)

提问人：网友xiaoliu2003 发布时间：2022-01-07

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第1题

某国有企业因不能清偿到期债务而决定申请破产重整，对企业实施拯救。其拯救措施之一是进行裁员。不得被裁减的企业人员有（）。

A．管理层、技术骨干和劳动模范

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C．在孕期、产期、哺乳期内的女职工

D．患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

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第2题

关于经济性裁员，下列说法有误的是（）。

A、经济性裁员是指用人单位由于经营不善等经济性原因而裁员30人以上或15％以上的情况

B、导致经济性裁员的原因之一是依照企业破产法规定进行重整

C、导致经济性裁员的原因之二是生产经营发生严重困难的

D、导致经济性裁员的原因之三是企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的

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第3题

下列有关经济性裁员的操作程序说法正确的是()

A．企业要检视自身的实际情况是否已经达到法定条件，以确保裁员的合法性和可行性

B．企业要结合企业的实际情况，确定裁员目标、裁员比例、裁员标准和人员范围

C．为让裁员工作顺利进行，企业应按照高于法定标准向劳动者支付经济补偿金，且越高越好。

D．正式实施经济性裁员前,企业应做出一个可行的裁员方案或者裁员计划书

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第4题

反馈是检验目标的实施情况和改进目标的一个必要手段。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

强化理论较多地涉及主观判断等内部心理过程。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

如果实际的回报小于个人感到的应该得到的回报,个人就会觉得不满意。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

为了激励员工积极性,一定要单纯提高满足度。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

表层文化包括组织精神、组织的价值观念、道德观念等。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

组织经营条件包括行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯等。()

此题为判断题(对，错)。

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